Опрос. Около 80% респондентов хотя бы раз получали прибавку к зарплате

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY опросил 906 человек и выяснил, что за свою трудовую деятельность около 80% респондентов хотя бы единожды получали прибавку к зарплате. Из них большей половине опрошенных зарплату повысили по инициативе руководства. Более 27% участников исследования получили прибавку после того, как сами попросили об этом   работодателя. 21,2% участников исследования еще ни разу не повышали заработную плату.

Статья по теме

Что мы знаем о зарплате? Тест «АиФ»

Чаще всего руководство согласно повысить зарплату на 6-10% (29,2% опрошенных) и 11-20% (26,9%). На 21-30%  поднимали зарплату каждому седьмому участнику  исследования. Увеличения зарплаты  на 31-50%  удостоился каждый 10 респондент. Более чем в 2 раза вырастала зарплату лишь  у 2,1% опрошенных.

Около 18% участников исследования отметили, что в их компаниях повышение заработных плат происходит в определенный заведомо известный период времени. Такая  «сезонность» чаще всего связана с планированием бюджета в компаниях  (33,0%) и со стажем работы самих сотрудников (23,0%).

Более 10% опрошенных считают, что получают достойную заработную плату. Остальные 89,5% респондентов полагают, что заслуживают  более высокого денежного вознаграждения за свой труд.

Решилась на разговор с руководством о повышении заработной платы почти половина опрошенных (47,1%). Более 27% респондентов планируют поговорить об этом. Четверть (25,3%) участников исследования не собираются  разговаривать с начальством  о повышении зарплаты. Основная причина тому (50%)  – неверие сотрудников в положительный исход подобного разговора для них. Более 20% опрошенных считают, что  инициатива в этом вопросе должна исходить от руководства. 14,2% респондентов отметили, что в данный момент  в компании, где они работают, не лучшие времена. Не хватает смелости, чтобы попросить прибавку к зарплате, лишь  у 10,4% участников исследования.

Большинство респондентов (70,5%) знают, насколько именно хотят увеличения заработной платы и данный процент либо цифру озвучивают руководству. 

При этом большинство участников исследования (78,5%) считают, что для разговора о повышении заработной платы нужно подобрать удобный момент.

Самым подходящим случаем для этого 54,4% респондентов считают время после успешно реализованного проекта, в котором они принимали или будут принимать участие. Около 30% опрошенных для столь серьезного разговора ждут момента, когда начальство будет в хорошем расположении духа.

Свою просьбу о повышении зарплаты большинство участников исследования (34,3%) аргументируют расширением своих должностных обязанностей. Также хорошим основанием для прибавки к заработной плате считают: большой стаж работы в компании – 13,3%; низкий уровень текущей зарплаты по сравнению с рыночным – 13,1%; рост цен и коммунальных платежей – 10,5%.

Согласно исследованию далеко не все получают желаемый результат. 35,6% участников исследования отметили, что в ответ на их просьбу о прибавке они получили отказ, так как либо компания переживает сейчас не лучшие времена (25,8%), либо оснований для повышения зарплаты оказалось недостаточно (9,8%). Около 18% опрошенных сказали, что им пообещали повысить зарплату, но потом руководство «забыло» об этом. Более 6% респондентов  услышали отказ без объяснения причин; 2,9% - угрозу увольнения; 1% - угрозу снижения зарплаты; а 4,4% участников исследования руководство даже не стало слушать. Около 23% респондентов все-таки получили обещанное повышение заработной платы.