- Я хороший сотрудник, начальство меня часто хвалит, премирует, но на вышестоящие должности назначает более молодых сотрудников. Мне хочется узнать у руководства, почему так происходит, но я не решаюсь. Как мне набраться смелости хотя бы спросить об этом? М. Н., Гомель
Вероятнее всего, вы воспитывались в семье, где на ваши просьбы отвечали: «Обойдешься», «Надо быть скромнее», «Ну и что, что ты этого хочешь? Есть более важные вещи» и т. д. Взрослеющий в таком окружении человек учится «задвигать» свои интересы на задний план, подстраивается под других, игнорирует свои желания и боится их демонстрировать, даже став взрослым.
На работе такой сотрудник дисциплинирован, пунктуален, исполнителен – подарок для работодателя в том случае, если не требуется принимать самостоятельных решений, проявлять инициативу, брать ответственность на себя.
На такое поведение способны люди, выросшие в атмосфере принятия, любви, одобрения, защищенности, в атмосфере, воспитывающей уверенность в себе и своих поступках. Вам необходимо понять, что ваше руководство – не ваши родители. А вы уже не ребенок, поэтому пора перестать самому себя ограничивать.
Даже если вас не повысят, вы будете знать, почему, что является этому причиной. А это уже большой шаг к новой должности. Успехов!
Не нервничать! Психотерапевт рассказывает, как этого добиться на практике 
Постновогодняя депрессия. Как выйти на работу и не уволиться? 
Жить по фэншуй. Что сделать в доме, чтобы в нем дышалось легко? 
Чем симпатия отличается от эмпатии?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть