Отличается ли сокращённый рабочий день от неполного?

Отличается ли сокращённый рабочий день от неполного? За какой из них больше платят?

Е. Новикова, Минский район

Да, эти два вида трудовой занятости различаются. Соответственно и оплата труда будет различаться, пояснила адвокат юридической консультации Центрального района Минска Кристина ЯКУТА-МАРЧУК.

Полная норма продолжительности рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю. Отступление от неё может быть связано с установлением неполного рабочего времени или сокращённого рабочего времени.

Сокращённая продолжительность рабочего времени – это максимально возможная его продолжительность для определённых категорий работников.

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для определённых категорий работников. Так, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на её поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной выше для лиц соответствующего возраста.

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

Трудовой кодекс устанавливает определённые правила оплаты труда при сокращении продолжительности рабочего времени.

Так, к примеру, оплата труда работников моложе 18 лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Оплата труда инвалидов производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени.

Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда утверждены Правительством.

Если неполный рабочий день

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (уменьшаться может на различное количество времени, рамок не установлено).

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. То есть неполное рабочее время может быть установлено для любого работника.

Есть исключения

Но наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для определённых категорий работников. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на её попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.

Неполный рабочий день должен быть установлен для инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов; при приёме на работу по совместительству и другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).