Может ли учитель-предметник взять отпуск в течение учебного года?

• Может ли учитель-предметник взять отпуск в течение учебного года? Если да, то в каких случаях и как часто? П. Бойко, Минск

Да, может. «Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, а в отдельных случаях наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника (см. В тему), - рассказала «АиФ» консультант Министерства образования Ольга ДМИТРИЕВА.  – Также согласно ст. 168 Трудового Кодекса отпуск учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений по желанию должен быть запланирован в летнее время».

В организации не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, составляется график трудовых отпусков на очередной календарный год. По словам эксперта, если педагог по согласованию с нанимателем заранее запланировал отпуск не в летнее время, то наниматель должен предоставить такой отпуск. При этом при планировании отпуска педагогу в период, не совпадающий с каникулярным, наниматель всегда должен принимать во внимание интересы учебного заведения и возможность замены педагога для организации непрерывного учебного процесса. Таким образом, решение вопроса зависит от того, как составлен график отпусков.

Кроме того, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Отдохнуть с умом. Когда выгоднее взять отпуск в 2024 году? Подробнее

В ТЕМУ

Основания для предоставления нанимателем отпуска по желанию работника.

В летнее или другое удобное время:

•  лицам моложе 18 лет;
•  ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств;
•  матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
•  работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий и т. д.

В определенный период:

•  работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
•  работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
•  женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него и т. д.