Могут ли из-за татуировок на лице не взять на работу ?

Могут ли отказать в приеме на работу, если у человека есть татуировки на лице? Правомерно ли это?

Е. Кравченко, Гомель

Да, если ограничения основаны на требованиях, свойственных конкретному виду деятельности, уточнил адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир ГОРБАЧЕВ.

 Согласно ст.14 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается дискриминация в сфере трудовых отношений, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения, основанные на требованиях, свойственных конкретному виду трудовой деятельности.

Больше всего проблем создают рисунки, расположенные на открытых участках тела, которые нельзя скрыть под одеждой: на лице, шее, кистях, пальцах рук. Это чаще всего вызывает вопросы у потенциального работодателя. Всё зависит от требований, которые предъявляются к соискателям работы.

Например, нельзя делать тату моделям, так как они представляют лицо фирмы и не должны выделяться своим лицом с тату.  Но всё же возможны исключения для знаменитых моделей.

Не поощряется тату у сотрудников банков, госслужащих, представителей торговых марок, продавцов дорогих бутиков, которые вынуждены соблюдать строгий дресс-код, где татуировки не соответствуют его требованиям. Нельзя наносить видимые тату работникам прокуратуры, МЧС, милиции.

В других сферах деятельности требования не так строги. Поэтому допускается тату, которые подчеркивают нестандартный тип личности. Речь идет о представителях творческих профессий. Например, дизайнеры, музыканты, художники, парикмахеры-стилисты, IT-специалисты и др.

Но эксперт напомнил, что, человек, считающий, что он подвергся дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.