Какие трудовые гарантии есть у беременных?

• Недавно узнала о своей беременности. Какие трудовые гарантии у меня возникают в связи с этим? Это моя первая беременность…

М. Иващенко, Минск

Основные трудовые гарантии для беременных выделили в Минтруда и соцзащиты. В частности, нанимателю запрещается привлекать беременную к сверхурочной работе, работе в ночное время, государственные праздники и праздничные дни, выходные дни; направлять в служебные командировки; снижать зарплату по мотивам, связанным с беременностью. Кроме того, нанимателю запрещено расторгать трудовой договор в отношении беременной по своей инициативе в случаях сокращения численности или штата работников; несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья; неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Статья по теме

Могут ли отказать женщине в приеме на работу из-за наличия детей?

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК беременную можно перевести на так называемый легкий труд. В частности, это подразумевает снижение норм выработки или норм обслуживания, а также перевод на другую, более легкую работу, исключающую воздействие вредных и/или опасных факторов, отметили в Минтруда. При этом средний заработок по прежней работе сохраняется.

Беременным предоставляется отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Его продолжительность составляет:

• 126 календарных дней – стандартная;
• 140 календарных дней – в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей;
• 146 календарных дней – для проживающих/работающих на территории радиоактивного загрязнения;
• 160 календарных дней – для указанной выше категории в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.

Основанием для предоставления такого отпуска становится листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

У нанимателя также есть обязанность предоставить беременной трудовой отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, если он не был использован полностью. После окончания отпуска по беременности и родам предоставляется и отпуск по уходу за ребенком. Он длится до достижения ребенком возраста трех лет. При этом его можно использовать полностью или по частям любой продолжительности.