- Что должен сделать наниматель при приеме на работу молодого специалиста?
Е. Викторова, Слуцк
Как рассказали в Минтруда и соцзащиты, при поступлении молодого специалиста по распределению работодатель обязан принять его на работу в соответствии со свидетельством о направлении, заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме и оформить прием приказом. Предварительное испытание не устанавливается.
Работодатель должен ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией, условиями труда и оплаты, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (при наличии). Важно провести вводный инструктаж по охране труда и оформить трудовую книжку, если это первое место работы, либо внести в нее необходимые сведения. Кроме того, необходимо оформить и выдать страховое свидетельство (если это первое место работы) и разъяснить права и обязанности работника.
Добавим, что при приеме на работу молодой специалист должен предъявить: документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); документы об образовании или обучении; свидетельство о направлении на работу; направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников; медицинскую справку о состоянии здоровья; индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов); иные документы, предусмотренные законодательными актами.
Когда начать отработку по распределению? 
Положен ли молодым специалистам отпуск перед работой по распределению? 
Зачтется ли год службы в армии счет отработки по распределению? 
Можно ли уволиться с работы по распределению, если наниматель не возражает?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть