- Работал в выходной день вместо ушедшего в отпуск коллеги. За это мне положен дополнительный день отдыха. Как быстро мне должны его предоставить? Не «сгорит» ли он?
Н. Рубан, Гродно
Не сгорит. Как поясняют в Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма, Трудовым кодексом установлено, что за работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69). При этом сроков для предоставления дня отдыха не установлено. Данный день предоставляется по согласованию между работником и нанимателем в любое время календарного года. Период, в котором должен быть предоставлен день отдыха, может быть определен в локальных правовых актах организации (учреждения), в частности в коллективном договоре.
В то же время, наиболее целесообразно предоставлять его в течение учетного периода, поскольку в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса рабочее время нормируется путем установления норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Как должны принимать молодых специалистов на работу? 
Можно ли перенести время начала рабочего дня, если слишком жарко? 
Минтруда: расширены возможности трудоустройства студентов старших курсов 
Профсоюзы назвали самые частые нарушения законодательства о труде
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть