как убедить работодателя поднять вам зарплату?

Молча ждать повышения оклада и думать о том, что вас недооценивают, вредно: исчезает желание работать, что плохо и для вас и для работодателя, объяснил «АиФ» бизнес-тренер Александр ДЕРЕВИЦКИЙ. Нужно не стесняться и поговорить с начальством о повышении зарплаты. Но перед этим подумать, каких достижений компания не могла бы добиться без вас. Причём старайтесь говорить с руководством о результатах, а не о том, как вам было трудно. Уточните, какие эксклюзивные клиенты связаны с фирмой через вас. Зарекомендуйте себя в качестве эксперта по вопросу, по которому начальство к вам всегда сможет обратиться. Если не попросить руководство о прибавке, то оно, скорее всего, «сядет на шею», думая, что вас всё устраивает и дополнительный стимул не нужен. Шеф решит, что вы молчите не из скромности, а из-за неуверенности - а таких работников, как правило, не повышают в должности. Если начальство не реагирует на обоснованные просьбы, не спускайте на тормозах. Дело надо довести до конца: до увеличения зарплаты или, увы, до увольнения.

Но если босс вы, то вам важно другое -мотивировать сотрудника работать лучше, пояснила Александра НЕСТЕРОВА, психолог. Если нужно просто удержать его на рабочем месте, то можно «запугивать» тем, что ему грозит, если он вдруг потеряет эту работу. А вот если хочется добиться от работника большего, его надо двигать: не только денежными премиями, повышениями по карьерной лестнице, но и разговорами с глазу на глаз, маленькими «секретами», которые доверяете только ему