2029

…Как работать при таких начальниках?

№ 8 от 23 февраля 2016 года 23/02/2016

 

Комментирует эксперт в области госуправления Никита БЕЛЯЕВ, административный директор ОО «Дискуссионно-аналитическое сообщество «Либеральный клуб»:

- Ситуация свидетельствует о двух факторах. Во-первых, сегодня государство столкнулось с острой нехваткой руководящих кадров на госпредприятиях. Из-за высоких требований и возможных рисков в виде уголовной ответственности (вспомним хотя бы дело Мальцева, бывшего директора предприятия «Борисовдрев»), а также уровня зарплат, многие руководящие посты остаются вакантными. Таким образом, эта тактика - вероятный ответ властей на кадровый кризис. Во-вторых, в системе государственого управления, видимо, до сих пор бытует мнение о том, что уголовное наказание - хороший стимул в дальнейшем не нарушать закон и работать более эффективно. Однако обоснованность этой меры вызывает множество вопросов. В том числе это связано и с отношением населения к таким назначенцам. Ведь нарушается основной принцип наказания: получается, что бывшие коррупционеры не несут все бремя ответственности.

В результате подрывается доверие населения к системе государственного управления, в рамках которой принимаются подобные решения. В итоге общество перестает воспринимать всерьез не только борьбу с коррупцией, но и правовую систему в целом, а также справедливость наказания за совершенные преступления. Результат этого - возможное падение общественного доверия к государству и возникновение проблем с законностью.

Государство столкнулось с острой нехваткой руководящих кадров на госпредприятиях.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно