Имеет ли льготы работодатель, трудоустраивающий людей с инвалидностью?

Статья по теме

Рекомендации есть? Как рассказать новому нанимателю о трудовых успехах

Подобные вопросы часто поступают в общественную приемную Офиса по правам людей с инвалидностью от бизнесменов, подбирающих персонал для своей фирмы. Специалисты Офиса по правам людей с инвалидностью разъяснили, что наниматели, трудоустраивающие людей с инвалидностью, имеют право на льготное налогообложение и материально-техническое обеспечение, установленное законодательством.

Осуществляется компенсация затрат нанимателей на создание рабочих мест, в том числе специализированных, на приобретение оборудования, оснастки, контрольно-измерительных приборов, инструментов, устройств, а также на выполнение монтажных и пусконаладочных работ в отношении приобретаемого оборудования для трудоустройства людей с инвалидностью в соответствии с заданиями местных исполнительных и распорядительных органов, а также специальными государственными программами. Размер компенсации, которую наниматель может получить за создание рабочих мест для лиц с инвалидностью, определяется из расчета среднего размера затрат за одно рабочее место.

Согласно Налоговому кодексу Беларуси, освобождаются от уплаты НДС на товары (работы, услуги), за исключением подакцизных товаров, брокерских и иных посреднических услуг, передачи имущества в аренду (финансовую аренду (лизинг), произведенные (выполненные, оказанные) плательщиками, у которых численность лиц с инвалидностью составляет не менее 50 процентов от списочной численности промышленно-производственного персонала.

От налогов освобождаются организации, использующие труд лиц с инвалидностью, если численность в них данной категории работников составляет более 50 процентов от списочной численности в среднем за отчетный период, кроме прибыли, полученной от торговой, торгово-закупочной и посреднической деятельности.

В соответствии с решением Совета Министров Республики Беларусь при проведении государственных закупок в виде тендеров, аукционов предоставляется преференция в 25 процентов в случае предложения участникам товаров (работ, услуг) собственного производства организаций, в которых численность инвалидов составляет не менее 50 процентов от списочной численности работников.

Нанимателю следует помнить, что рабочие места для инвалидов, созданные с использованием средств Фонда социальной защиты, наниматели и организации должны сохранять не менее трех лет после ввода в эксплуатацию и трудоустройства на них данной категории граждан. Рабочие места для людей с инвалидностью, сохраненные за счет средств Фонда социальной защиты, должны функционировать в организации не менее трех лет с момента перечисления на их текущий (расчетный) счет компенсации затрат. Созданное рабочее место может использоваться и для труда других работников с инвалидностью, имеющих соответствующие рекомендации.