Уже наниматели организуют видеонаблюдение за работниками в процессе выполнения теми трудовых обязанностей. О том, правомерно ли это, «АиФ» поговорил с Александром ХРАПУЦКИМ, адвокатом, партнером адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ».
«Прежде всего, - говорит эксперт, - не следует смешивать видеонаблюдение и видеосъемку. Конечно, если ведется видеонаблюдение с записью наблюдаемого объекта, то с технической точки зрения идет процесс видеосъемки. Но для понимания сути происходящего с точки зрения правового регулирования нужно помнить, что процесс видеозаписи - составная часть процесса видеонаблюдения.
Собственно видеосъемка как самостоятельная процедура фиксации реальности нормативно регулируется в целом ряде случаев. Например, закон регулирует порядок проведения видеосъемки в ходе предварительного следствия и в судебном заседании, следственными органами и адвокатами, а также иными участниками процесса».
- Чем регламентирована установка видеокамер наблюдения?
- С нормативным регулированием видеонаблюдения складывается весьма интересная ситуация. Только сравнительно недавно в нормативном порядке урегулирован процесс видеонаблюдения в общественных местах. Постановлением Совета Министров № 1135 от 11.12.2012 утверждено Положение о применении систем безопасности и телевизионных систем видеонаблюдения (далее - Положение). Документ распространяется на случаи использования указанных систем для обеспечения общественной безопасности. Под общественной безопасностью в Положении понимается урегулированная нормами права система общественных отношений, целями функционирования которой являются обеспечение личного и имущественного спокойствия, безопасности, создание условий для реализации прав граждан, обеспечения функционирования государственных органов, организаций.
Документально
Также Положение конкретизирует ряд терминов, определяя, что под объектами с единовременным массовым пребыванием граждан понимаются общественные, административные здания и сооружения, где возможно единовременное пребывание граждан в количестве 100 и более человек. Установлено, что при условии соблюдения технических требований к качеству видеоизображения внутри зданий и сооружений допускается скрытая установка миниатюрных камер, а при необходимости смены поля зрения видеокамеры применяются объективы с переменным фокусным расстоянием и поворотные устройства с телеуправлением.
Срок хранения видеоархива (время цикла обновления) - не менее 30 суток. Предписано, что в телевизионных системах видеонаблюдения необходимо использовать средства защиты информации, сертифицированные или прошедшие государственную экспертизу в соответствии с нормативными правовыми актам.
Таким образом, Положение определяет цели видеонаблюдения, условия его проведения, требования к безопасности организации процесса видеонаблюдения в общественных местах. Однако в нормативном порядке процесс проведения нанимателем видеонаблюдения не урегулирован.
Решаем сами
- Значит, на работе устанавливать систему видеонаблюдения незаконно?
- В офисах на практике этот вопрос регулируется по-разному на уровне локального нормотворчества: каждый наниматель может утвердить внутреннее положение о проведении видеонаблюдения. Если такое положение издано не в качестве документа для служебного пользования, работник вправе с ним ознакомиться и из него узнать, для каких целей проводится наблюдение. В частности, наниматель может обосновать введение видеонаблюдения для рационального использования труда работника, обеспечения трудовой и производственной дисциплины, точного учета фактически отработанного времени. В документе наниматель вправе оговорить время проведения видеонаблюдения. На практике устанавливается, например, что видеонаблюдение проводится круглосуточно либо с 6.00 до 21.00, то есть до момента начала рабочего дня сотрудников и некоторое время после завершения. Также наниматель определяет технические особенности проведения видеонаблюдения, в частности, порядок и сроки хранения записей, круг лиц, которые вправе с ними знакомиться, срок хранения записей с камер видеонаблюдения.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть