Упал, очнулся... гипс. Чем может обернуться даже легкая травма на работе

О том, почему травмы на работе всегда надо оформлять по закону и почему не стоит соглашаться на уговоры начальства «замять инцидент», «АиФ» рассказал главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Беларуси Павел МАНЬКО.

У каждого ЧП есть фамилия

Как ни странно, одна из наиболее частых причин производственного травматизма – это обычные падения при передвижении по ровной поверхности с высоты собственного роста. На втором месте – нарушение работниками требований охраны труда, и только на третьем – неудовлетворительная организация производства работ, рабочих мест, техническое состояние зданий, сооружений и др.

Нередко тяжелые травмы случаются на лестницах. В группе риска женщины, особенно те, что любят высокие каблуки. Пример из практики. Работница спускалась по лестнице на шпильках, оступилась и получила сложный оскольчатый перелом ноги. Итог – три месяца на больничной вытяжке, а затем еще до полугода реабилитации.

Бывает, личная неосторожность приводит к трагедиям. Одно из таких ЧП случилось пару лет назад во время мелиоративных работ. Машинист экскаватора проводил работы на канале возле лесного массива и заметил на дереве большой улей диких пчел. Мужчина решил добыть мед с помощью тяжелой техники: ковшом экскаватора сбил улей, потом приподнял, собираясь залить его водой и забрать соты. Казалось бы, все предусмотрел: закрыл окна и двери в кабине, но забыл про открытый люк на крыше. Утром его обнаружили мертвым – причиной гибели стал анафилактический шок от укусов пчел.

Все под контролем

Каждый официально трудоустроенный работник у нас застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Выплаты индивидуальны и зависят от степени тяжести травмы. Так, больничный оплачивается работнику до полного восстановления, а при стойкой утрате трудоспособности назначаются ежемесячные (или единовременные) страховые суммы, размер которых определяет медико-реабилитационная экспертная комиссия.

При расследовании несчастного случая также учитывается грубая неосторожность работника – сознательное игнорирование очевидной опасности. Если она установлена, то выплаты могут быть уменьшены пропорционально проценту вины потерпевшего, однако полностью лишить страхового возмещения законодательство не позволяет.

Допвыплаты от нанимателя в результате несчастного случая на производстве гарантирует работнику коллективный договор, если это предусмотрено локальными нормативно-правовыми актами. В случае гибели работника на производстве по вине нанимателя его семья получает материальную помощь в размере 10 среднегодовых заработков. При потере здоровья (утрате трудоспособности) пострадавшему выплачивают по одной среднемесячной заработной плате за каждый процент утраты трудоспособности.

Травма или… ?

Не каждая травма, полученная на производстве, считается производственной. Поэтому на практике каждый случай расследуется индивидуально. К примеру, если сотрудник поскользнулся и упал на крыльце предприятия за пять минут до начала своего рабочего дня, во время или сразу после окончания работы – это производственная травма, и она подлежат расследованию.

Гораздо больше вопросов возникает, когда несчастье случается во время обеденного перерыва. В этом случае ключевое значение имеет то, где именно находился человек. Если работник шел по территории предприятия (например, переходили из офиса в здание столовой) и упал на крыльце, при этом на него не воздействовал вредный или опасный производственный фактор - это непроизводственная травма. Аналогично если работник, например, в обеденный перерыв вышел за ворота предприятия, чтобы пообедать в ближайшем кафе, и поскользнулся на улице.

Еще один показательный пример касается дорожно-транспортных происшествий. Если работник попадает в ДТП по дороге на работу или домой на своем личном автомобиле, полученная травма не подпадает под действие правил расследования. Ситуация кардинально меняется, если работник использует личный транспорт в служебных целях по распоряжению руководства – например, едет в банк или в командировку.

Если был «подшофе»

Если единственной причиной травмы стало состояние алкогольного опьянения (что подтверждено справкой из медучреждения), случай признается непроизводственным и никаких выплат работник не получает.

Но если прямой причиной травмы стало не само состояние человека (например, работника допустили к смене с остаточным алкоголем в крови), а опасный или вредный производственный фактор (например, в процессе работы оборудование, которое давно нуждалось в ремонте, внезапно ломается и травмирует работника), то этот случай признают производственным.

Но финансово пострадавший всё равно сильно потеряет. Из-за наличия алкоголя в крови выплаты по коллективному договору предприятия он может не получить вообще. Обязательная страховая выплата от «Белгосстраха» будет сокращена на 50%.

Как действовать, если получили травму на работе?

Прежде всего вызывайте скорую или доставьте потерпевшего в больницу, немедленно отключите оборудование. Зафиксируйте обстановку вокруг на фото/видео и сообщите о случившемся руководителю и в службу охраны труда. В больнице работник обязан четко обозначить медикам, что травма получена на рабочем месте.

Бывают случаи, что наниматели, боясь проверок и штрафов, просят работника скрыть инцидент, например, отвезти в больницу на личной машине и сказать врачам, что упал дома. Так не делайте! Случай из практики. На стройке штукатур упал с высоты 1,5 м, сломал ребра и получил трещину в позвоночнике. По просьбе руководства он соврал в больнице, что упал дома с лестницы. Наниматель выплатил ему какую-то премию, но после больничного из-за постоянных болей мужчина работать физически больше не мог. И компания просто не продлила с ним контракт. Мужчина обратился за помощью в Федерацию профсоюзов. В итоге добились перерасследования дела, признания травмы производственной и выплаты всех компенсаций. Наниматель же получил штраф за сокрытие несчастного случая.

Даже легкий вывих или растяжение могут со временем обернуться тяжелыми проблемами. Последствия таких травм часто дают о себе знать лишь через полгода или год. Доказать в этот момент, что повреждение было получено на производстве, практически невозможно: больничный давно закрыт, а право на выплаты от «Белгосстраха» и компенсации по коллективному договору утеряны.

Факт

• Если в соответствии с заключением ВКК или МРЭК после производственной травмы прописаны лекарства, медицинские процедуры или курс реабилитации, все расходы на них компенсирует «Белгосстрах».