Когда можно уволиться с распределения и не возмещать средства на обучение?

• После бюджетного обучения в колледже работаю по распределению и учусь в институте на платном заочном отделении. Сейчас нашел более высокооплачиваемую работу. По каким основаниям можно уволиться, чтобы не возмещать средства на обучение?

С. Шикин, Минск

Отвечает представитель Федерации профсоюзов, начальник управления юридической работы Светлана КОТОВА:

- Молодые специалисты, рабочие (служащие) освобождаются от возмещения средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут по следующим основаниям:

• ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
• сокращение численности или штата работников;
• прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, оказывающего услуги в сфере агроэкотуризма, ИП, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (пп. 1 и 2 ст. 42 ТК);
• переход на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК).

Также при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу, если трудовой договор расторгнут в случаях:

• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ст. 40 и 41 ТК);
• несоответствия занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы (п. 3 ст. 42 ТК);
• неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42 ТК);
• призыва на военную службу, направления на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК);
• возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, например, по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, или нарушения установленных правил приема на работу (пп. 2 и 3 ст. 44 ТК);
• в соответствии с законодательными актами отказа работнику в предоставлении допуска к государственным секретам, необходимого для исполнения трудовых обязанностей, а также являющегося препятствием для продолжения работы по занимаемой должности служащего (п. 8 ч. 1 ст. 47 ТК).

Перечень оснований увольнения закрытый. Это значит, что увольнение по иным причинам влечет за собой возмещение бюджетных средств.

Входит ли служба в армии в срок распределения? Подробнее