Зарплаты по стране... А почему в Минске больше?

Статья по теме

Почему в Минске зарплаты выше, чем в других городах Беларуси?

Согласно данным статистики 13,7% работников Минска за февраль получили зарплату в размере свыше восьми миллионов рублей. Самая высокая номинальная начисленная зарплата оказалась в сфере деятельности, связанной с вычислительной техникой, - 11 477 587 рублей, далее идут области химического производства -  9 746 049 руб., финансового посредничества - 9 023 234 руб., производства кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов - 8 874 300 руб.

Величина цифр не идёт ни в какое сравнение с заветными $500, которые в последнее время для белорусской экономики стали чем-то вроде точки невозврата.

Разумеется, не все те, кто зарабатывает свыше восьми миллионов рублей, живут в Минске, но многие минчане зарабатывают, что называется, «на уровне».

Обилие предприятий

Разница между доходами работников Минска, Минской области и прочих областей Беларуси объясняется следующими факторами. В столице и столичном регионе сконцентрировано большое число предприятий - порядка 40% от общего количества в республике. Там же сосредоточен высокоприбыльный бизнес. Так объясняет ситуацию директор консалтингового агентства «КИАТ» Игорь КОЧЕТОВ.

В Беларуси действуют 32 банка: все они представлены в Минске, но далеко не все - в регионах. В столице находятся крупнейшие IT-компании, которые могут позволить себе платить сотрудникам высокие зарплаты.

«В результате сложилась ситуация: специалист 1990-го года рождения - житель Минска, который занимается разработкой приложений для мобильных платформ, может обидеться, если ему предложат зарплату в 1000 долларов», - говорит эксперт.

Во многом расхождение в уровне доходов обусловлено нехваткой квалифицированных кадров в регионах. Крупная иностранная компания не пойдёт в глубинку, если не сможет набрать там персонал. Люди не обучаются, потому что в этом нет потребности - где применить полученные знания? Замкнутый круг.

«Кроме того, в дело вступает демографический фактор, - считает Игорь Кочетов. - Население стареет, в регионах остаётся всё больше женщин - мужчины уезжают на заработки.

Те же причины влияют на разницу в доходах представителей одной и той же профессии. Наше агентство провело исследование уровня зарплат в столице. Бухгалтер на участке заработной платы в организации численностью шестьдесят человек получает минимум 4,5-5,5 миллиона рублей. Провизор-фармацевт 88-го года рождения зарабатывает от 6 млн рублей. Главный бухгалтер в частной компании численностью пятьдесят человек - 7,5-8,5 млн рублей. В областных городах такой же специалист получает на 30% меньше».

Однако, отмечает специалист, жить в Минске дороже. В основном это касается стоимости проезда и аренды жилья, хотя цены на продукты питания и топливо по республике примерно одинаковы. Это также влияет на уровень доходов. Предприятия вынуждены платить больше, чтобы обеспечить сотрудникам приемлемый уровень жизни.

Конкуренция кадров

Таких взглядов придерживается эксперт Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ольга НАДТОЧАЕВА: «Затраты на проживание в Минске выше, чем в регионах: аренда жилья, стоимость квадратного метра, использование транспорта, питание и т.д. Соответственно, людям необходимо больше зарабатывать, чтобы покрывать расходы.  В регионах люди нередко ищут работу просто для того, чтобы было на что жить.

В столице, чтобы найти сотрудника на зарплату в 2 млн рублей, нужно постараться».

Разницу в доходах населения эксперт объясняет разным количеством и качеством вакансий и рабочих мест. Важное значение имеет уровень экономического развития региона. В столице сосредоточено множество предприятий различных форм собственности и направлений деятельности, создается гораздо больше рабочих мест, чем в регионах. Из-за самой большой плотности населения в Минске более развиты инфраструктура и сфера услуг, которые потребляют больше специалистов, чем в областях:

«Соответственно, в Минске, как мы видим, между работодателями возникает конкуренция за квалифицированных специалистов, и это двигает зарплаты вверх. В регионах другая ситуация: первую скрипку там, как правило, играют градообразующие предприятия. В то же время малый и средний бизнес в областях развит в меньшей степени. Соответственно, работодателям нет острой необходимости бороться за персонал, и уже соискатели конкурируют между собой за рабочие места, что приводит к более низкой оплате труда».