Вариантов выхода на пенсию должно быть несколько

Статья по теме

«Отказная». Можно ли повысить пенсию, отсрочив ее?

Хочется, чтобы при принятии решения в этом вопросе остановились на «золотой середине». Ведь можно не смещать возрастную планку выхода на пенсию, а просто дать каждому право устанавливать ее, исходя из своих возможностей и состояния здоровья. Выход может быть в поднятии возрастной границы выхода на пенсию на 5 лет для мужчин и женщин лишь в части запрета увольнения по возрасту. В этом случае после достижения нынешнего пенсионного возраста необходимо дать право каждому выбирать один из вариантов:

1. потребовать расчет по причитающейся пенсии и, согласившись с ее размерами, уйти на пенсию;

2. заключить контракт от 1 года до 5 лет по своему желанию и работать, получая зарплату и причитающуюся пенсию, зная, что пенсия не будет пересчитываться после прекращения работы;

3. продолжать работать по контракту на прежних условиях, имея расчет по причитающейся пенсии, но не получая ее до окончания контракта. А после окончания трудового договора получить расчет пенсии, исходя из среднего заработка на момент достижения нынешнего пенсионного возраста.

В этом случае многие согласятся работать еще несколько лет, не боясь принудительного увольнения и мизерной пенсии.

Также очень важно предоставить право потенциальным пенсионерам работать на условиях сокращенной рабочей недели (смены). В этом случае, преодолев планку пенсионного возраста, многие смогли бы вносить посильный вклад для общества и улучшать свое благосостояние. Ведь никого не удивляет сокращенный рабочий день для подростков, который учитывает особенности неокрепшего организма. Точно также нужно учитывать особенности ослабленного возрастом организма пенсионера. Эти предложения дают возможность без увеличения нагрузки на работающих разрешить вопросы пенсионного обеспечения.

А. Соколовский, Минск