24

Как оформить выходной для диспансеризации, напомнили в Минтруда

Порядок действий для оформления выходного для прохождения диспансеризации напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Так, сначала работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату (даты). На основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации.

После прохождения осмотра работник обязан представить нанимателю выписку из медицинских документов. Это требование обязательно, если оно прописано в локальных правовых актах организации.


В министерстве подчеркнули, что Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Работники до 40 лет освобождаются от работы один раз в три года с сохранением среднего заработка. Достигшим 40 лет ежегодно предоставляется один день с сохранением среднего заработка. Работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет) - 2 дня ежегодно.

В Минтруда и соцзащиты уточнили, что эти дни могут предоставляться в разные даты, необязательно подряд.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно