Что происходит на рынке труда: итоги I квартала 2025 года

Исследовательский центр rabota.by проанализировал спрос, предложение, конкуренцию и уровень заработных плат на рынке труда в I квартале 2025 года.

Если в начале года наблюдался традиционный сезонный спад активности как работодателей, так и соискателей, то весной, наоборот, наниматели стали открывать больше вакансий, а кандидаты более усердно искать работу.  Число резюме в марте 2025 года выросло на 33,7%, а число вакансий увеличилось на 6,6% относительно января 2024 года.

В среднем ежедневно на сайте rabota.by в марте 2025 года было активно около 33 000 вакансий. Это говорит о том, что активность работодателей уже достигла уровня ноября 2024 года.

В среднем ежедневно на сайте rabota.by в марте 2025 года были активны около 257 000 резюме. А это значит, что активность соискателей даже превысила пик 2024 года.

Индекс rabota.by (уровень конкуренции за рабочие места) в марте 2025 года достиг верхней границы нормы и составил 7,9 резюме на вакансию. Нормальной считается ситуация, когда на одну вакансию приходится 7-8 резюме.

Это говорит о том, что на рынке сейчас оптимальное количество кандидатов. Наступило определенное равновесие. Важно понимать, что этот период конечен и сейчас подходящее время, чтобы пополнить свою команду нужными специалистами. 

В разрезе регионов самая высокая конкуренция на рынке в I квартале 2025 года была в Гомельской области (на одну вакансию приходилось 10,2 резюме). Самая низкая конкуренция за рабочие места была отмечена в Минской области (5,2 резюме на вакансию). В Минске индекс rabota.by составил 8 резюме на вакансию.

В I квартале 2025 года по сравнению с I кварталом 2024 года количество вакансий уменьшилось практически во всех профессиональных областях. Незначительный рост количества вакансий в I квартале 2025 года по сравнению с I кварталом 2024 года наблюдался в профессиональных сферах «Маркетинг, реклама, PR», «Информационные технологии», «Розничная торговля». Также стоит отметить, что «Розничная торговля» - это единственная профсфера, в которой было отмечено снижение количества резюме.  Это связано с тем, что в данной профсфере, даже несмотря на рост заработных плат (+22,2% по сравнению с I кварталом 2024 года), оплата труда в абсолютных значениях значительно ниже, чем в среднем по рынку. Т. е. в сфере «Розничная торговля» по-прежнему сохраняется дефицит кадров.

Также непросто подбирать сотрудников в профессиональных сферах: «Рабочий персонал», «Производство, сервисное обслуживание», «Строительство и недвижимость», «Туризм, гостиницы, рестораны».  Индекс rabota.by (конкуренция за рабочие места) в этих сферах значительно ниже, чем в среднем по рынку.

Стоит отметить, что рост предлагаемых зарплат постепенно замедляется. Если в I квартале 2024 года по сравнению с I кварталом 2023 года он составил 24%, то в I квартале 2025 года по сравнению с I кварталом 2024 года рост составил 17%.