Сплотимся накрепко!
Через Интернет информация распространяется практически мгновенно, поэтому при помощи социальных сетей легко оповестить знакомых, среди которых могут оказаться потенциальные работодатели, о том, что вы ищете работу или прошли курсы повышения квалификации. Многие даже размещают свои резюме на страничках в социальных сетях, постоянно пополняя и обновляя сведения о себе.
Кроме того, в Интернете много профессиональных сообществ, где посетители могут публиковать новости, касающиеся их специальности, обсуждать сложные вопросы, связанные с работой, и обмениваться опытом.
Соцсети могут принести пользу сотрудникам, работающим удаленно.
Интересно |
Пристрастие к социальным сетям может привести к пьянству. Вред наносит просмотр фотографий, на которых запечатлены люди с бокалом вина или кружкой пива. Оказывается, когда эмоционально привязанные к социальной сети пользователи смотрят фотографии и статусы своих друзей, употребляющих алкоголь, они получают мотивацию на пристрастие к выпивке, которое, по их мнению, должно помочь им вписаться в социум. |
Впрочем, при помощи обмена информацией через соцсеть сотрудники могут не только взаимодействовать друг с другом, но и строить дружеские отношения. Согласитесь, проще работать с человеком, о котором вы хоть что-то знаете, чем с обезличенным адресом электронной почты.
«Большой брат» следит за тобой
Однако социальные сети могут не только помочь, но и повредить вашей карьере. Согласно социологическим исследованиям, приблизительно половина работодателей и сотрудников кадровых агентств регулярно заглядывают на странички своих подчиненных и соискателей. И здесь обилие личной информации может сослужить вам недобрую службу. Ведь довольно часто, для того чтобы понравиться начальству, мы надеваем маску сдержанности, в то время как в обычной жизни можем позволить себе расслабиться. Так вот, фотографии, где вы отдыхаете в баре, фривольные статусы и некоторые сообщения могут создать неблагоприятное впечатление о вас. Конечно, по закону вас не могут уволить за то, что вы флиртуете с кем-то в Сети, или отказать в приеме на работу только лишь потому, что вы выложили в Интернет слишком откровенные фото, однако работодатель вполне способен найти другие причины для того, чтобы расстаться с вами.
Еще одной причиной увольнения могут стать нелояльные высказывания в адрес компании, коллег и начальства. Подобные случаи уже происходили в нескольких крупных российских компаниях. Поэтому не стоит выставлять на всеобщее обозрение всю свою личную жизнь и открыто делиться своим мнением о работе. Ограничьте доступ к некоторым фото и постам.
Похитители времени
На посещение социальных сетей среднестатистический российский работник тратит около получаса в день. Казалось бы, потери невелики. Но специалисты предупреждают, что следует учитывать не только время, которое вы проводите в Интернете. Подсчитано, что, для того чтобы полностью переключиться с одного дела на другое, нашему мозгу требуется около 23 минут. Получается, что, если вы заходите в социальную сеть три раза в день на 10 минут, в результате вы отнимаете от рабочего времени около двух часов.
Не случайно многие работодатели закрывают доступ к социальным сетям в течение рабочего дня. Впрочем, эта мера далеко не всегда оказывается эффективной, так как сотрудники начинают использовать для доступа к Сети телефоны и планшеты вместо рабочих компьютеров. А это еще больше увеличивает потерю времени.
Стрессы и увольнения
Еще одна опасность, которая подстерегает слишком активных пользователей социальных сетей – стресс, который они испытывают от общения в Интернете. Оказывается, постоянное разглядывание чужих фотографий, чтение отчетов об отпусках или рассказы о банкетах и торжествах вызывают чувство зависти и снижают самооценку. Причем уровень стресса, который испытывают пользователи, прямо пропорционален количеству сетевых друзей.
Кстати, по подсчетам дотошных социологов, активные пользователи сетей больше подвержены увольнениям с работы. Психологи говорят, что именно чувство недовольства собой, возникающее при просмотре фото более успешных интернет-друзей, толкает работников на поиски лучшей доли.
Синдром Снежаны
Не секрет, что социальные сети затягивают. Причем зависимость может оказаться довольно сильной. Так, 25% пользователей социальных сетей испытывают чувство сильного дискомфорта, когда по каким-то причинам не могут зайти на любимый ресурс.
Более того, постоянно общаясь в социальной сети и обзаводясь все большим количеством друзей, человек начинает чувствовать себя так, будто он выступает перед большой аудиторией, а это рождает дополнительный стресс. Например, известен случай, произошедший в Белграде. Некая Снежана Павлович покончила с собой из-за того, что ее заметка на страничке в социальной сети не вызвала одобрения других пользователей.
Поэтому, если у вас и без того нервная работа, постарайтесь хоть немного ограничить свою сетевую активность.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть