Определен состав жюри конкурса «Премия HR-бренд 2020»

В него вошли эксперты в области HR, брендинга, консалтинга, представители бизнеса из Беларуси, России, Украины, Германии и Великобритании.

Число 7 во многих философских и психологических трудах считается счастливым. Многие считают, что семерка привлекает успех и удачу. В этом году конкурс «Премия HR-бренд» в седьмой раз пройдет в Беларуси.  Для каких работодателей число 7 принесет славу и успех, определит жюри конкурса «Премия HR-бренд».

В состав жюри конкурса «Премия HR-бренд 2020» вошли эксперты в области HR, брендинга, консалтинга, представители бизнеса из Беларуси, России, Украины, Германии и Великобритании. Проекты из разных областей экономики получат взвешенную компетентную оценку, так как среди членов жюри есть представители разных сфер: банки, производство, FMCG, медиа, IT, консалтинг, фармация, дистрибуция.

VIP-партнёром конкурса «Премия HR-бренд 2020» стал ЗАО «МТБанк». Интеллектуальный партнер – портал и еженедельник «АиФ» в Беларуси.

Состав жюри

Дмитрий Петрович Шидлович (Беларусь), председатель правления ЗАО «МТБанк», председатель жюри конкурса «Премия HR-бренд 2020»

Опыт практической работы в сфере корпоративных финансов – более 17 лет.

С 2012 года – финансовый директор ЗАО «МТБанк». В 2014 году вошел в состав Правления ЗАО «МТБанк». В мае 2019 года назначен председателем правления ЗАО «МТБанк».

По итогам 2019 года ЗАО «МТБанк» стал обладателем Гран-при и титула «Банк года 2019», а также победителем в номинациях «Лучший банк среди средних», «Лучший банк с национальным капиталом» и «Выбор интернет-пользователей» по итогам ежегодной банковской премии «Банк года Беларуси». «Банком года 2019» МТБанк признан также авторитетным финансовым изданием «The Banker» (Великобритания).

Евгений Бондаренко (Украина), HR директор в «Медиа Групп»

МВА, автор первой в Украине программы для HR-аналитиков и курса для руководителей по people-аналитике, сторонник data-driven подхода к управлению бизнесом, а также адепт HR-аналитики, автор книг и сотен публикаций.

12+ лет управленческой деятельности и 15+ лет опыта работы в HR (Американская корпорация GTECH; Корпорация «Интерпайп»; ДТЭК).

Алла Великанова (Россия), руководитель отдела обучения и развития персонала в ООО «ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА»

Получила образование в Саратовским государственном медицинском университете им. В.И. Разумовского (специальность «Лечебное дело»), Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого (специальность «Управление человеческими ресурсами»), Международной Академии Коучинга и Малой Академии Наук (г. Москва). Получила сертификат «Инструктор по майндфитнесу».

С 2016 г. работает в российской команде «Гедеон Рихтер» в должности руководителя отдела обучения и развития персонала.

Победитель в номинации «Проект года 2019 по игровым практикам» премии «OOOOO.AWARDS» Лучший спикер 2019 года по данным CFO-Russia.

Татьяна Горская (Беларусь), директор по персоналу компании «Danone Беларусь»

Более 12 лет работы в сфере HR. Основатель программы DanYOU – программа по работе с молодежью в компании Danone Беларусь. 8 лет в компании Danone Беларусь.

Юлия Завилейская (Великобритания), глава международной команды HRM в DataArt

Окончила социологический факультет Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов и получила степень MBA бельгийской Vlerick Business School, защитив диплом на тему интегрированных маркетинговых коммуникаций в области HR.

В 2004 году она была назначена директором по маркетинговым коммуникациям в DataArt, а в 2008-м — старшим вице-президентом по интегрированным коммуникациям.
С тех пор Юлия возглавляет международную команду HRM, которая внутри DataArt отвечает за продвижение и позиционирование компании на глобальном рынке труда, образование и онбординг, рекрутинг и HR. Юлия участвовала в открытии большинства из 20 офисов компании в 8 странах.

Ренита Кэспер (Германия), ведущий специалист по привлечению талантов в компании Babbel

Работала руководителем группы по подбору персонала, Execuitve HR и консультантом по HR-бренду работодателя в одной из крупнейших бирж труда в Балтии - CV Keskus (Эстония).

Ренита уже семь лет входит в состав жюри конкурса «Employer Brand Award» в Эстонии, организованного Институтом маркетинга (Dream Employer), а также дважды входила в состав жюри конкурса «Премия HR-бренд» в Беларуси (в 2015 и в 2016 годах). В 2019 г. Ренита вошла в состав жюри конкурса «EMBRAS 2019» в Узбекистане.

Анастасия Мизитова (Россия), учредитель, директор в Проекте «Энергия HR»

Профессиональный тренер, коуч и фасилитатор. 20-летний опыт работы, который включает:

• 12 лет работы в PwC в России и Англии
• 7 лет работы профессиональным тренером, коучем и фасилитатором в CBSD
• Опыт ведения своего бизнеса с 2008 года

Знания подтверждены многими престижными сертификатами в области финансов, HR, лидерства и коучинга, которые Анастасия получила в одних из лучших центров центров США, Англии, Германии и Швеции:

• Профессиональный сертифицированный HR (SHRM-SCP, GPHR, GRP)
• Профессиональный сертифицированный коуч (ICF)
• Мастер-тренер в линейке Ситуационного руководства
• Сертифицирована в DISC
• Дипломы от Thunderbird University по лидерству, переговорам и кросс-культурным коммуникациям
• Диплом от Bayer Academy по лидерству

Нина Осовицкая (Россия), Директор Бренд-центра HeadHunter 

Окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.

С 2001 года — сотрудник HeadHunter (hh.ru), в 2003-2005 гг. работала над продвижением и развитием услуг компании в качестве директора по маркетингу. С начала 2007 года — консультант проекта «Премия HR-бренд» (hrbrand.ru). В 2010 году с командой коллег и партнеров разработала методологию Рейтинга работодателей России (rating.hh.ru).

С июня 2018 – директор Бренд-центра. Под руководством Нины Бренд-центр HeadHunter реализовал проекты по бренду работодателя для таких компаний как Билайн, ГК «Росатом», АК Барс Банк, Международный аэропорт Внуково, Сбербанк, Abbott, PMI и др.

Автор ряда публикаций в деловых и профессиональных изданиях. Автор серии книг о лучших HR-проектах.

Павел Рулёв (Россия), руководитель направления по организационному развитию, развитию талантов и внутренним коммуникациям Nokian Tyres Russia&Asia

Павел обладает почти 20-летним опытом работы в таких областях, как построение эффективных внутренних и внешних коммуникаций, построение и укрепление бренда работодателя, развитии и трансформации корпоративной культуры и ценностей, вовлеченности сотрудников.

Имеет степень МВА Института коммуникационного менеджмента ГУ-ВШЭ. Является сертифицированным экспертом в области построения бренда работодателя, имеет диплом Employer Branding Academy by Universum.
С июня 2019 года отвечает за развитие корпоративной культуры, бренда работодателя, внутренние коммуникации, обучение и развитие, и вовлечённость персонала в компании Nokian Tyres.

Андрей Цыган (Беларусь), CEO и основатель консалтинговой компании «Изи Штандарт», преподаватель Бизнес-школы ИПМ

8 лет опыта в ТОП-менеджменте по направлениям управления, построения процессов, маркетинга и продаж. Убежденный практик. Выстроил и автоматизировал отдел продаж с нуля, основанный на принципах "бережливого офиса", что обеспечило рост компании на 40% за 2019 год. География клиентов насчитывает 30 стран из 21 сферы (от государственного сектора до IT).

Выпускник программы Executive МВА, «Развивай свой бизнес» Бизнес-школы ИПМ. Постоянный спикер конференций в Беларуси и СНГ в области автоматизации бизнеса. Проекты компании неоднократно побеждали в конкурсе «Премия HR-бренд Беларусь». Член жюри различных конкурсов и хакатонов.

Оценка каждого проекта представляет собой сумму оценок всех членов жюри. Подведение итогов осуществляется на финальном заседании жюри, которое проводится после предоставления всеми членами жюри оценок организатору.

Оргкомитет и председатель жюри подсчитывают сумму всех баллов. На основании этих данных определяются победители 1-й, 2-й и 3-й степени в каждой номинации.

При выставлении оценок проектам и вынесении экспертных заключений жюри конкурса «Премия HR-бренд Беларусь» руководствуется следующими критериями:

• актуальность замысла;
• современность методов реализации;
• эффективность, соответствие конечного результата поставленным целям и задачам

Приём заявок на участие в конкурсе «Премия HR-бренд 2020» продолжается до 12 октября 2020 г. А для компаний, которые подтвердят своё участие в конкурсе до 30 июня, действует специальная акция – Премиальные каникулы и особенные бонусы от организатора.

Первыми номинантами конкурса «Премия HR-бренд 2020» стали спортивный клуб «Club Panda» (ООО «ПИК ФОРМЫ»), ООО «Евразийская процессинговая компания».

Подробности на сайте hrpremia.by.

Возрастное ограничение: 0+

Перевод иностранных слов: Банкир, люди, управляемый данными, ГТЭК, Эвордс, ЦФО-Россия, ДанЮ, ДатаАрт, Бизнес школа Влерик, Баббэл,  Исполнительный HR, СВ Кекус, Награда работодателя, Работодатель мечты, ЭМБРАС, Университет Сандербёрд, Академия Байер, Россия,  Азия, Академия брендинга работодателей Юниверсум, ГТЭК, Эвордс Икзекьютив МБА.