- У нас работает сотрудник, который частенько приходит утром в офис с запахом перегара. Подскажите, может ли начальник уволить за такое? О. Кравченко, Минск
Наниматель имеет право уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, но соответствующий запах не всегда свидетельствует о наличии такого состояния, пояснила адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга КОНДАРЕВИЧ.
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – это основание для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК).
При этом не имеет значения работник употребил алкоголь непосредственно перед тем, как идти на работу, либо это так называемое остаточное опьянение.
Согласно Директиве №1 руководители организаций обязаны привлекать работников к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за появление на работе в нетрезвом виде.
Работник, не согласный с таким основанием увольнения, может обратиться в суд. В такой ситуации наниматель должен будет представить доказательства того, что работник находился на работе в состоянии опьянения. Это могут быть медицинское заключение, акт, свидетельские показания и др.
В Минтруда рассказали, что будет, если постоянно опаздывать на работу 
Статистика: белорусы выпивают за год в среднем почти по 12 л чистого спирта
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть