- Имеет ли право начальник уволить сотрудника за опоздание на работу?
Г. Гранов, Бобруйск
Зависит от обстоятельств. «Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины работником, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор либо лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев), но не уволить, - на вопрос читателя отвечает юрист Диана МАРКВАРТ. - Если же работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности (например, имеет неснятый или непогашенный выговор), то при повторном нарушении трудовой дисциплины наниматель вправе уволить его за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Увольнение как меру дисциплинарного взыскания можно применить и при прогуле, когда работник непрерывно или суммарно отсутствует на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня».
Какие трудовые гарантии есть у женщин с детьми? 
Что такое саморегулируемое рабочее время? 
Сколько белорусов работают удаленно, рассказал Белстат 
В каких сферах работает больше всего молодежи, рассказали в Белстате
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть