Можно ли устроится на первую работу без оформления трудовой книжки?

• В «АиФ» как-то писали, что студенту, который хочет устроиться на подработку, должны оформить трудовую книжку. Но моей внучке-студентке потенциальный наниматель говорит, что можно обойтись одним договором. Как это все понимать? И. Баранова, Минск

В некоторых случаях оформление трудовой книжки действительно не нужно, например при выполнении работы по гражданско-правовым договорам. Кроме того, как объясняет адвокат специализированной юридической консультации г. Минска «Экономика Имущество Инвестиции» Екатерина ЗАЛЕНСКАЯ, при наличии трудовой книжки записи о работе по гражданско-правовым договорам в нее не вносятся.

При этом, отмечает эксперт, нередко наниматели заключают со студентами договоры гражданско-правового характера, тем самым освобождая себя от необходимости не только двойной компенсации за работу в выходные дни (обычно студенты работают именно в выходные и праздничные дни), но и оплаты больничных листов, отпусков и других гарантий, которыми располагают штатные работники. Однако в этом случае работник вправе обратиться в суд, заручившись свидетельскими показаниями коллег и по возможности копиями документов, которые могли бы свидетельствовать о том, что трудовые отношения, оформленные ненадлежащим образом, имели место.

Вносится ли запись в трудовую книжку, если сотрудник отработал неделю? Подробнее

Эксперт также напомнила: при приеме на работу студентов наниматель обязан оформить трудовую книжку.

В трудовом договоре должны содержаться основные права и обязанности работника и нанимателя. Нормами законодательства не предусмотрены специальные условия заключения трудовых договоров с такой категорией работников, как студенты, но хотелось бы обратить внимание на то, что поручение нанимателем выполнения обязанностей, выходящих за пределы указанных в трудовом договоре и рабочей (должностной) инструкции данной специальности, не допустимо, а работающий у нанимателя студент имеет полное право отказаться от предложенных нанимателем к выполнению обязанностей или распоряжений, если они не входят в круг обязанностей работника. При этом наниматель не имеет права применить к данному работнику по этой причине меры дисциплинарного воздействия.

В ТЕМУ

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших 18-летнего возраста, также для них существуют ограничения и по норме продолжительности рабочего времени: для работников в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.