Отвечает юрист Александр ЖУК:
Оставить
комментарий (0)
- Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «обходной лист». Правда, если вам переданы материальные ценности, то перед увольнением вы должны сдать все полученное нанимателю. Возможно, в вашем случае это фиксируется в обходном листе. Законодательство обязывает нанимателя выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. Следовательно, если из-за неоформленного обходного листа вам задержат выдачу трудовой книжки, вы можете поставить вопрос о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 Трудового кодекса).
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть