«Премия HR-бренд» каждый год привлекает все больше участников, создает новые актуальные номинации, отслеживает и анализирует тенденции и формирует тренды рынка труда Беларуси. По словам директора РАБОТА.TUT.BY Светланы ШАПОРОВОЙ, в этом году в мире HR-брендинга произошли стремительные изменения. Наблюдается бурное развитие аналитических систем, использование Big data и машинного обучения. В различных сферах жизни и бизнеса растет популярность продуктов, созданных на основе искусственного интеллекта. Кроме того, неизменно повышается роль HR-аналитики в принятии любых управленческих решений.
Премия вручается компаниям, которые создали яркие и успешные проекты для нынешних и потенциальных сотрудников в течение 2016-2017 годов.
«За четыре года существования проекта «Премия HR-бренд» мы наблюдаем общую тенденцию ухода HR от сервисности, выполнения рутинных задач в центр экспертизы, к аналитике, в сферу принятия бизнес-решений. Это касается и больших, и маленьких компаний, - рассказала Светлана Шапарова. – Фундаментальное отличие проектов этого года – обращение к глобальным проблемам, принципам устойчивого развития и осознания компании как части устойчивой экосистемы. Кроме того, мы наблюдаем, что сейчас происходит плотное вовлечение топ-менеджмента в дела HR, когда топ-менеджмент выступает и коучами, и менторами в проектах».
За время существования конкурса в нем приняли участие 118 проектов от 83 компаний. В этом году на конкурс было подано 26 проектов, номинантами конкурса «Премия HR-бренд Беларусь 2017» стала 21 компания (из них 12 проектов вышли в финал в основных номинациях, 9 проектов – в номинации «Большое сердце», 5 – в номинации «Равные возможности»).
Учредителем и партнером номинации «Большое сердце» стала компания KFC, которую в нашей стране представляет компания «Фуд Сервис». «Данная номинация подтолкнула нас на более глубокое изучение HR в Беларуси. Целый год прошел под знаком этой номинации. Основной целью ее учреждения было желание повысить значимость социальных проектов в обществе и бизнесе, уровень участия компаний в КСО, начать вместе решать социальные проблемы там, где одному с этим не справиться», - сказал директор «Бел Фуд Сервис» Сергей ДУТИН.
Еще одна номинация была учреждена для компаний, которые содействуют занятости людей с инвалидностью. Она была учреждена и реализована при поддержке Института IBA. «Тема работы с людьми с ограниченными возможностями для института не нова, мы реализуем проекты в этой области уже не первый год. И останавливаться не собираемся, - подчеркнул ректор института IBA Владимир ДЮБКОВ. - Это проекты, которые помогают людям с инвалидностью оказаться трудоустроенными в различных сегментах бизнеса. Работа с этой аудиторией сложна лишь на первый взгляд, но когда втягиваешься, то появляется понимание, что многим можно помочь, и не воспользоваться этой возможностью было бы неправильно. Надеюсь, что вскоре такие проекты не только позволят лицам с инвалидностью получать высокооплачиваемые рабочие места, но и станут толчком для создания безбарьерной среды, когда все отойдут от устаревших штампов и стереотипов».
С каждым годом существования премии эксперты отмечают общий рост качества проектов во всех странах, где проходит этот конкурс. «Премия HR-бренд» становится площадкой для создания и развития профессионального сообщества. Люди получают возможность обмениваться практиками, опытом, учиться друг у друга, смотреть на лучшие идеи, лучшие способы их реализации. Это мотивирует смотреть на другие практики, которые существуют за рубежом, на практики своего рынка. Исходя из этого, формировать свои инициативы и направления для работы», - поделилась мнением консультант «Премии HR-бренд», эксперт по HR-брендингу компании HeadHunter Нина ОСОВИЦКАЯ.
«Премия HR-бренд» - это одна из наиболее ярко представленных профессиональных премий в области HR на сегодняшний момент. Ежегодно за право получить первый приз сражаются сильнейшие компании, и самые интересные и контентные проекты представляются на суд профессиональной аудитории, подчеркнула председатель жюри Конкурса «Премия HR-бренд Беларусь 2017», HRD SAP СНГ Вера СОЛОМАТИНА.
Традиционно в конкурсе представлены проекты от компаний различных масштабов: от глобальных, таких как ИООО "Газпромнефть-Белнефтепродукт" и РУП «Производственное объединение «Белоруснефть», до местных, локальных. Конкурсный отбор прошла консалтинговая компания ООО «ИзиШтандарт», которая предлагает отечественным предприятиям помощь по выходу на международные рынки товаров и услуг.
В этом году в основных номинациях представлены компании банковской сферы ОАО «Банк БелВЭБ»; производственные компании: ООО «ГеосИдеал», ИУП «Диском» (торговая марка Caparol), «Промкомплекс» (издательство и типография); Иностранное торговое унитарное предприятие «Бритиш-Американ Тобакко Трейдинг Компани». Активное участие приняли компании IТ-отрасли Wargaming, ООО «СофтТеко» (SoftTeco), ООО «Эктив Технолоджис» (ActivePlatform), ООО «АйЭйчЭс Глобал» (IHS Markit).
Уникальность идеи или исполнения присутствует в каждом реализованном кейсе.
Победители Премии «HR-бренд 2017».
Основные номинации:
Номинация «Республика»
Награда I степени: Иностранное унитарное предприятие «Диском» (Caparol).
Проект: «RUN Culture: RUN Finance & RUN Sport»
Награда II степени: Иностранное унитарное предприятие «Бритиш-Американ Тобакко Трейдинг Компани». Проект: «Вовлекающий менеджмент»
Награда III степени: ОАО «Банк БелВЭБ». Проект: «Интеграция системы управления персоналом через комплексную оценку персонала»
Номинация «Мир»
Награда I степени: Wargaming Group Ltd. Проект: «Центр оценки и развития сотрудников Wargaming»
Награда II степени: IHS Markit (ООО «АйЭйчЭс Глобал»). Проект: «Мы так работаем, мы так живем! КСО: интеграция международных и местных подходов и практик»
Награда III степени: Республиканское унитарное предприятие «Производственное объединение «Белоруснефть». Проект: «Комплексная система управления персоналом»
Номинация «Регион»
Награда I степени: Иностранное общество с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Белнефтепродукт» Проект: «Мобильное обучение персонала региональных автозаправочных станций ИООО «Газпромнефть-Белнефтепродукт»
Награда II степени: второе место не присуждалось
Награда III степени: ООО «ГеосИдеал». Проект: «Безопасная эффективность»
Номинация «Столица»
Награда I степени: ООО «ИзиШтандарт». Проект: «Успех – дело каждого»
Награда II степени: ООО «Эктив Технолоджис» (ActivePlatform). Проект «Agile-трансформация»
Награда III степени: ООО «СофтТеко». Проект: «Дружественная политика SoftTeco Team: гендерное равенство на рабочем месте»
Специальные номинации:
Генеральный партнёр конкурса «Премия HR-бренд Беларусь 2017» - бренд KFC, представленный в Беларуси компаниями ООО «Бел Фуд Сервис» и ООО «Креатив ФудС-Восток», учредил Специальную Номинацию «Большое сердце».
Победитель: ООО «БелСэлвидж» (Ф-Авто). Проект «Мир вокруг нас», проект по созданию кабинета социальной адаптации для детей Городецкой вспомогательной школы-интерната.
Номинация «Равные возможности»
Победитель: Индивидуальный предприниматель Александр Макарчук. Проект: IT Sova.com
Специальный приз партнера номинации «Равные возможности» IBA institute: Индивидуальный предприниматель Александр Макарчук. Проект: IT Sova.com
Номинация SpaVilnius Druskininkai:
Победитель: IT-школа Myfreedom, частное унитарное предприятие «ФридомЦентр». Проект: «IT-школа для людей с нарушением слуха Myfreedom.Connect»
Номинация «Выбор профессионального сообщества»:
Победитель: ООО «ИзиШтандарт». ПРОЕКТ: «Успех дело каждого»
Номинация «HR-персона»:
Победитель: Александр Пузиков, директор департамента по работе с персоналом, ОАО «Банк БелВЭБ»
Приз специального партнера IBA Group: ИООО «Газпромнефть-Белнефтепродукт». Проект: «Мобильное обучение персонала региональных автозаправочных станций ИООО «Газпромнефть-Белнефтепродукт»
Специальный приз интеллектуального партнера «Аргументы и Факты»: Индивидуальный предприниматель Александр Макарчук. Проект: IT Sova.com
Объявлен состав жюри «Премии HR-бренд 2017» 
…Как определить эффективность работы HR-специалиста? 
Что это за профессия - HR-менеджер?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть