- На моем предприятии перерыв на обед – с 13.00 до 14.00. Можно ли изменить это время и обедать, скажем, в 17.00?
Г. Глаз, Слуцк
Теоретически можно. Наниматель вправе по желанию работника установить ему перерыв даже в начале или в конце рабочего дня. Однако сделать это можно только законодательным путем, а не по настроению.
Согласно ст. 134 Трудового кодекса время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ либо по соглашению между работником и нанимателем. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов.
Можно ли взять «родительский» выходной в любой день? 
Какие условия должен создать работодатель для «удаленки»? 
Имеет ли право руководство сокращать сотрудников? 
Сколько длится сокращенный день, если работаешь на полставки?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть