Отвечает юрист Александр ЖУК:
Оставить
комментарий (0)
- По общему правилу, установленному ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, контракт подлежит досрочному расторжению по требованию работника при наличии уважительной причины. Однако уважительность причины оценивает как раз наниматель. Судебная практика признает перемену места жительства уважительной причиной. Поэтому, если наниматель не прекратит с вами контракт досрочно, вы сможете обратиться в суд и, скорее всего, выиграете дело. Однако до решения суда самовольно оставить рабочее место вы не вправе, поскольку это будет признано прогулом.
Как получить сатисфакцию за оскорбление? 
Если это не прогул. Когда можно не прийти на работу? 
«Монетизируем». Как добиться компенсации морального вреда от нанимателя 
Обнаружили недостачу. Виноват работник или наниматель? 
Не виновен? Докажи! В каких случаях работника могут обвинить в недостаче
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть