60758

…Как уволиться временному работнику, если начальство против?

- При приеме на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, следует руководствоваться пунктом 4 части 1 статьи 17 ТК.  В этом случае с работником, принятым временно, заключается срочный трудовой договор.

На практике трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4-х месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поступление на учебу и др.). При заключении срочного трудового договора в данной ситуации стороны достигли соглашения и трудовые отношения основываются на условиях срочного трудового договора на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Поскольку срок трудового договора определен, то при досрочном его расторжении следует руководствоваться ст. 37 ТК, согласно которой срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, право у работника на увольнение возникает лишь при достижении соглашения с нанимателем. Право на увольнение по собственному желанию в данной ситуации у работницы отсутствует.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно